# 新鮮人 面試  

「護國神山」台積電是許多人夢寐以求的工作，但最近有網友表示，大學剛畢業時曾拒絕了台積電的職缺邀約，結果現在與當初有進台積電工作的同學比較，年薪差了180萬，下班時間也比較晚，還要擔心被裁員，讓他相當後悔，貼文曝光後，引發網友熱烈討論。後悔畢業時拒絕台積電面試！他嘆「年薪和同屆同學差2倍」一名網友在社群平台「Dcard」發文表示，自己是成大學碩士畢業，畢業時曾......

剛畢業的新鮮人往往會在求職路上遇到挫折。最近有一名網友分享，他參加面試時過程相當順利，不僅獲得面試官肯定，對方還大讚他的條件不錯，並給了許多中肯的建議與鼓勵。原以為自己很有機會錄取，沒想到最後仍未被選上，讓他困惑地直呼，「為什麼明明評價都很好，卻依然落榜？」這段經歷曝光後，引發不少討論。面試被狂讚優秀，公司卻沒錄取！近日有網友在Dcard上發文以「為什麼面試......

隨著畢業季的結束，許多新鮮人開始找工作，準備踏入職場，而大家都認為若有較好的學歷背景，在求職路上會更順利，但近期有一名台灣大學物理研究所畢業生發文表示，他投了將近20個台積研發職位和數個設備商，但都無後續消息，不禁直呼「科技業最近是不是很凍啊？」科技業寒冬？台大碩士想進台積電「投20封履歷狂被刷掉」一名網友近期於Dcard發文表示，自己是台灣大學物理研究所畢......

剛畢業的新鮮人求職壓力爆棚！根據yes123求職網最新調查，高達92%新鮮人坦言準備面試讓人感到困難，從自我介紹、服裝儀容到薪資期望該怎麼說，全是求職路上的大魔王。更有高達87%的人會投與主修無關的職缺，只為了「先有工作」。本文整理面試前最難準備的五件事，並統計出Z世代女生心中最嚮往的十大夢幻職業。新鮮人找工作壓力爆表！面試準備最難的5件事一次看可惜對不少剛......

科技業一向以薪資待遇優渥著稱，但一名剛從電機工程研究所畢業的年輕人，近日到台北某知名科技大廠應徵基板管理控制器（BMC）職缺時，因提出期望月薪65K，卻讓面試官臉色瞬間凝重，並以審核期需兩週為由，請他回家等消息。學歷高地點貴　65K算高還是剛好？這名新鮮人將經面試經歷分享至Dcard，引發許多網友對「畢業生開多少才合理」熱烈討論。有不少網友認為，原PO擁有碩......

畢業生踏出校園將近一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作！對於「網路世代」的社會新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳？又該如何從容進行面試？心中仍有哪些「夢幻工作」的排行榜？對此yes123求職網，特地進行「Z世代待業焦慮感與求職面試卡關調查」，結果在昨（24）日正式出爐。同時針對履歷表部分，在可複選狀況下，新鮮人覺得「最有困難」的部分依序有：「不會寫自傳」......

畢業季將至，許多應屆生積極投入求職行列，一名網友指出，自己面試時被主管問到「是否有其他面試安排」，當場頓時不知該如實回答還是避重就輕，因此好奇詢問網友：「這個問題的用意是什麼？」掀起熱議。面試突襲問「還有投其他公司嗎？」老鳥曝這樣答最加分有網友日前在Dcard分享一段面試經驗，提到自己被面試官問到：「還有面試其他間公司嗎？」而這突如其來的問題讓他當場語塞，事......

畢業季來臨，薪水再度成為討論熱點。哪一間大學畢業後薪資最高？《面試趣》透過「校友中心」，整理出 2025 年全台畢業生平均薪資最高的五所大學！醫學、工程領域俱強，陽明交大拿下榜首陽明交通大學以年薪 74K 奪下平均薪資榜首，其實不難理解。原本就位居頂尖的陽明與交大，在醫學、工程領域各有所長，兩校合併後的跨領域實力，讓學生更有競爭力，也反映在畢業生薪水上。台灣......

面試除了考驗求職者能力，也可讓雇主與求職者之間彼此更加了解，公司方也會問許多問題，確認人才時間以及薪資上能配合。不過，若公司問到加班相關問題，該怎麼應對較恰當呢？有一名網友表示，自己近期在多間公司面試，他好奇詢問，面試時被問可否加班該怎麼說比較好？

農曆年後求職季，不少人會在這段時間進行轉職和找工作。面試時有不少需要注意的事項，求職者面試前也要做許多事前功課，以應對公司面試官的提問。近日就有網友詢問，若是面試時被面試官問「還有面試其他公司嗎」該怎麼回答？貼文一出立刻引起熱議。

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變，而邏輯思考能力以及創新思考也成為企業徵才的重點。近日網路上就有一個面試考題，有公司面試官出題「大口+小口是什麼字」，求職者回答「回」、「呂」的都被淘汰，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

英國「泰晤士高等教育」特刊（THE）再度與法國人力資源顧問公司Emerging合作，今（14）日發布2025年全球就業能力大學排名調查（GEURS），台灣有兩所大學搶進世界百大，分別為台灣大學和台灣科技大學。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。近日中國一家上市公司招募區域營銷主管，又恰逢雙11購物節將至，於是向前來面試的求職者拋出問題「1314是一生一世，那1111是什麼？」並限時30秒作答，最終一名女碩士生的答案，讓面試官面露微笑，立刻決定錄取此人。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

找工作面試是剛畢業的社會新鮮人須面對的首要課題。日前有一位應屆畢業生投入求職市場，希望從事舒適圈外、和本科系無關的行業。不料，有間標榜「無經驗可」的公司，看見其履歷、主動邀請面試後，卻在面試時對他「大洗臉」，讓女子直呼「不是說好無經驗可嗎？」

不少人在求職時，會留意到職位的工作內容，來判斷這份工作是否適合。近日有網友分享，根據他的觀察，只要是職缺名稱前冠上「行政」二字的職位，通常都是一人兼多份職位，而且還是領最低薪資，讓他直呼根本是「屎缺」。

找工作時，不論是等待面試的通知或面試後的結果，常常因為這段「等待期」而讓求職者感到焦慮。因此不少求職者面試時，也會希望盡快知道錄取機會，或是想從面試過程中就判斷是否會被錄取。有一名網友分享，他面試了近40間公司，總結出面試時若聽到「3句話」就代表錄取率近百分百。

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

暑假過後屬求職旺季，許多剛入社會的新鮮人都在準備面試，為了給面試官留下好印象，多會盡力表現，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，近期中國有一名網友分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。

許多新鮮人求職時，不免會擔心如何準備面試與應對面試官的提問。有些公司進行面試時，不僅會問和職位工作內容相關的問題，有時也會想考驗求職者的臨場應變能力，加入一些創意考題。根據中國媒體報導，有間公司面試官問求職者「『山』字加1筆，是什麼字？」當下只有1位剛畢業的新鮮人憑機智反應回答出來。

面試是求職的重要關卡之一，除了要了解求職者的技能外，也要考驗其應變的能力。對此，就有一間企業向應試者提問「什麼水永遠不結冰？」得到對方回覆「汗水」及「熱水」，沒想到答案通通不對，最終此人遭到淘汰，面試官也沒公布正確答案，讓這問題也在網上掀起不少討論。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都思考如何才能給面試官留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，女大生面對這1大難題，機智神回，讓主考官留下好印象，也成功錄取工作。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都思考如何才能給面試官留下好印象，星宇航空創辦人張國煒日前表示，在面試空服員時，若對方回答「希望環遊世界」，就不會考慮錄取。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都會為面試做足準備，而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業，近期一名網友分享，一名求職者面試時，遭面試官問，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，他機智回應，「不管怎麼樣，我們都是親戚」，沒想到成功被錄取。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

從事行銷專業的人，通常具有極佳口才和靈活的應變能力。對此，就有一間企業拋出行銷職缺，尋找合適人才，並在面試過程中，向求職者發問道「哪一個字永遠寫不好？」沒想到竟得到一個意想不到的答案，讓面試官當場決定錄用此人！

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

找工作被錄取絕對是令人開心的事，但面試後馬上被錄取，就不免讓人擔心，這究竟是好事還是壞事？一名網友在社群網站Dcard發文問「到底有沒有面試完馬上錄取，但是好的公司，不是屎缺？」對此，許多人分享個人經驗，認為馬上錄取的情況爛缺居多，建議他可透過幾個問題來觀察新工作。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。

近日一名女網友發文表示，自己即將畢業正忙著找工作，而她不但精通5國語言，在學期間更有過銷售及社群文案等經驗，明明僅要求30K的薪水，卻屢遭滑鐵盧，讓她非常困惑，不解「資方到底要什麼」？引起不少網友熱議，更有過來人一看就點出這履歷出狀況了。

相信在大家的人生裡，一定都會有過一、兩次特別難忘的面試經驗，可能碰到特別刁難的面試官，或是碰到宛如天使的人資，都會成為影響我們錄取工作的關鍵！而最近有一名校花在畢業之後積極找工作，沒想到卻遇到面試官問了一句「男人哪個部位受到刺激會變大？」她想了一下給出自己的答案，殊不知當場被錄取。事情在網路上傳開來後，掀起不小討論！

什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。

一名女網友求職時因人資疏忽，將其他應聘者的履歷與她的混淆，因而過得相當不安！原PO在Dcard發文表示，只有國中畢業的她，於上月投遞履歷至知名企業，憑藉著「試一試」的態度，沒想到竟意外獲得面試機會，然而，面試當天她察覺，人資誤會她是名校畢業，進而讓她被主管錄取了，她因此感到相當不安。

中國大陸某招聘網站公布最新「2023大學生就業力報告」，內容提及「本科生（同大學生），求職進展不佳」原因在於白領階級偏好學歷更高的求職者，而藍領階級則偏好技術型的畢業生，本科生卡在「不上不下」的尷尬境地。日前就有中國媒體報導，一名本科畢業生上網求職碰壁，一氣之下把學歷改成「高中畢業」，隔天竟收到超多公司詢問意願！

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

每個人在找工作時都免不了要寫履歷和自傳，在對方不認識我們的時候，這兩份文件可說是行銷自我的關鍵。偶而會遇到年輕朋友請我幫忙看看他們的自傳履歷。履歷部分還好，就是把過往學經歷以條列式的方式說明清楚，問題不大，但自傳的部分就很難說了。

我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？

在求職過程中保持當下的覺察與企圖心，對於找到下一個角色，是很關鍵的。以下是一些我很喜歡的求職技巧，我鼓勵你可以試試看。你可以照著所有的建議去做，或是只挑一兩項來做。每一項建議都可以為你帶來更大的安全感，讓你更有自信，而且可以確保你的完美工作將會出現。全心投入尋找自己的下一份工作，千萬不要自大，要全力以赴。

暑假求職旺季到，不少想在台北工作的外縣市人都羨慕台北人，因不用在外租屋。不過，日前就有一民眾表示，在面試過程中，只要說出自己是台北人、住家裡等關鍵字，「根本就等於跟這份工作機會Saygoodbye！」甚至還有面試官直言，喜歡找外縣市的員工，因為聽話且能待能久，讓他覺得感慨。文章一出，掀起討論，不少過來人也分享自己的面試經驗。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

故事的主角名叫艾莉，一個二十五歲女孩，工作了兩年，換過三份工作。助理跟我說案例的時候，感慨道：「現在的孩子越來越定不下來啊，這麼頻繁跳槽，竟然說自己是認真的。」

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

年關將近，又是許多社會人士尋思轉職的時機，但是空有一身精湛的十八般武藝和亮眼的學識背景並不代表一定獲得主管的青睞。根據美國線上人力銀行《CareerBuilder》調查，有一半的面試官在面試前5分鐘，就能判斷你是否適合這份工作，9成的面試官則在面談15分鐘後，即可決定是否任用。也就是說，面試最初的5至15分鐘中的種種表現才是決定勝負的關鍵。

畢業季將至，也意味著許多大學生即將走出校園、踏入職場，企業在徵才時多少會有「名校光環」的思維。根據「yes123求職網」調查顯示，有逾40%的企業直言，若是台灣大學、清華大學等7校畢業的社會新鮮人，錄取意願會提高，且有近54％會願意提高起薪。此外，針對面試時的必考題，調查指出，前三名分別是應徵主因、期望待遇與對工作有無疑惑。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

在面試場合中，如何藉由話語展現自己的優勢，一直是許多內向人的煩惱。光要回答好問題已經十分不容易了，究竟要如何才能展現出自己的特別之處呢......？

日前有網友在Dcard發文表示，自己在面試後被公司刷掉，但由於是夢想中的工作，所以在收到感謝函後仍不放棄鼓起勇氣回信，詢問未被錄用的原因，沒想到卻意外獲得反轉，人資突然決定錄取她，讓她欣喜若狂。